Pandangan Mempekerjakan Dalam Pandemi untuk Kasino California

Bersamaan dengan peningkatan pelanggan pada bulan Juli, ketika perjudian langsung kembali terjadi setelah Covid-19, Kasino telah berjuang untuk mengisi lowongan pekerjaan. Tapi sekarang, ditambah dengan peningkatan kasus karena Varian Delta, perekrutan menjadi lebih sulit.

Pada akhir Juni dan awal Juli, sebagian besar kekhawatiran seputar perekrutan disebabkan oleh ketakutan karyawan mengenai varian Delta dan ruang kerja dalam ruangan yang padat. Sekarang pada bulan Agustus, dengan Delta Variant tidak lagi menjadi perhatian, tetapi lebih dari kenyataan, perekrutan hanya akan terus menjadi sulit. Sebagai referensi, rata-rata 7 hari untuk kasus baru di California pada 8 Agustus adalah 11.147. Pada 8 Juli, itu 5.275.

Perekrutan untuk petugas kebersihan, kasir, juru masak, penjaga taman, dan lowongan pekerjaan lainnya, telah tumbuh secara eksponensial sejak Maret 2020. Namun, kasino belum dapat mengisi peran ini sebanyak yang mereka inginkan. Contoh terbaik dari ini adalah di San Manuel Casino, karena ekspansi besar telah dipersulit oleh perekrutan yang lambat.

Statistik Kehilangan Pekerjaan

Tak satu pun dari ini bisa datang sebagai banyak kejutan. Lagi pula, pada Februari 2020, Industri Perjudian California mempekerjakan hampir 16.000 orang. Pada Agustus 2020, jumlah itu turun menjadi hampir 2.000, menurut Robert Kleinhenz dari Kleinhenz Economics.

Tetapi pada Juni tahun ini, jumlahnya merangkak kembali menjadi sekitar 13.000. Kleinhenz mengaitkan penurunan ini dengan karyawan yang kemungkinan mencari pekerjaan di industri lain. Mantan karyawan mungkin telah menemukan pekerjaan lain ketika kasino untuk sementara ditutup atau dikurangi.

Kasino Menawarkan Manfaat Kerja

San Manuel harus melembagakan insentif untuk perekrutan. Mereka telah menawarkan bonus sambutan $1.000 dan tunjangan hingga $300 untuk karyawan baru. Manfaat ini termasuk untuk staf dapur dan kustodian serta teknisi layanan lingkungan.

Pechanga Resort Casino di Temecula melakukan hal serupa. Dengan 250 lowongan pekerjaan di bulan Juli, mereka mulai menawarkan insentif serupa. Mereka menyelenggarakan bursa kerja, menawarkan bonus penandatanganan $1.500 dan $1.000. Karyawan baru juga ditawarkan makanan gratis serta asuransi kesehatan, program pensiun, dan bantuan pinjaman pendidikan.

Selain itu, Harrah’s Resort di San Diego County telah menambahkan insentif khusus untuk karyawan baru. Kasino menawarkan masa inap dua malam untuk karyawan yang tetap bersama perusahaan selama 90 hari.

Spotlight 29 Casino di Coachella menawarkan bonus penandatanganan $500 dolar di Job Fair pada bulan Juli. Mereka juga menawarkan $200 untuk karyawan yang tinggal selama 90 hari dan $300 untuk karyawan yang tinggal selama 180 hari. Proses perekrutan untuk banyak kasino ini, terbukti, tidak berjalan mulus. Dan mereka harus memasukkan banyak manfaat untuk melihat peningkatan dalam karyawan baru.

Kesulitan Saat Ini dalam Mempekerjakan

Wakil Presiden Pechanga Resort juga menjelaskan proses perekrutan mereka, sebuah proses yang secara inheren membuat perekrutan menjadi sulit. Cary Berner, Wakil Presiden Pechanga, mengatakan, ” Pemeriksaan latar belakang kami kembali ke 15 tahun, sementara sebagian besar bisnis hanya kembali 10 tahun. Kami juga melakukan sidik jari dan tes narkoba sebelum bekerja. Setelah itu selesai, kami membuat janji temu untuk komisi game untuk mengeluarkan lencana karyawan baru. ”

Tetapi bahkan jika Casino memiliki kebijakan ketat dalam hal siapa yang mereka pekerjakan, mereka sebagian besar terhambat oleh tenaga kerja yang tidak ingin kembali bekerja. Misalnya, Quantum Staffing, sebuah Badan Kepegawaian yang berbasis di California, telah menggemakan bahwa banyak klien mereka sedang merekrut, tetapi tidak ada yang mau bekerja.

Ini bukan hanya masalah di industri Kasino, tetapi untuk pasar kerja secara keseluruhan. Mungkin sudah waktunya bagi Kasino untuk tetap sangat sabar dengan perekrutan, atau berpikir untuk mengubah atau memperbarui beberapa protokol perekrutan.

Author: editor

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *